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Nachricht |
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03.05.2002 |
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Drei Bücher informieren jetzt über Ergebnisse des Bilanzierungsprojekts |
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Band 1: Verbreitung innovativer Arbeitsgestaltung. Stand und Dynamik des Einsatzes im internationalen Vergleich |
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Die AutorInnen des ersten Bandes, Jürgen Wengel, Gunter Lay, Ulrich Pekruhl und Spomenca Maloca gehen der Frage nach, wo wir heute nach mehr als einem Jahrzehnt der "Neuen Produktionskonzepte" und der Flexibilisierung der Arbeit stehen? Setzen die Unternehmen die Philosophien der Partizipation, Dezentralisierung und ganzheitlichen Arbeitsgestaltung in der Breite um? Haben wir es mit einer dynamischen Entwicklung zu tun, oder handelte es sich eher um eine Modewelle, die bereits abebbt? Gehört Deutschland im Vergleich mit seinen Nachbarn in Europa oder den Vereinigten Staaten eher zu den Vorreitern oder eher zu den Nachzüglern, wenn es um moderne Produktionsorganisation und -abläufe geht? Welche Branchen, welche Unternehmensgruppen setzen in besonderem Maße auf innovative Konzepte der Arbeitsgestaltung?
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Band 2: Formen innovativer Arbeitsgestaltung in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen |
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Udo Kiel und Eva Kirner sind als Herausgeber für den zweiten Band verantwortlich.
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Hier wird der Frage nachgegangen, welche Erfahrungen in privatwirtschaftlichen und öffentlichen Organisationen mit innovativen Ansätzen der Arbeitsgestaltung gemacht worden sind. Wie verbinden Vorreiterunternehmen wirtschaftliche Interessen mit dem nachhaltigen Einsatz von Humanressourcen? Unterscheiden sich Branchen bei der Umsetzung innovativer und nachhaltiger Konzepte der Arbeitsgestaltung? Welche Faktoren motivieren Unternehmen innovative Arbeitsgestaltung zu betreiben?
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Band 3: Nachhaltige Arbeitsgestaltung. Trendreports zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen |
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Als Herausgeber haben Peter Brödner und Matthias Knuth neun Trendreports zusammengestellt, die einen Überblick über folgende Fragen geben:
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Wie wirken sich Internationalisierung des Wettbewerbs, die zunehmende Bedeutung des effektiven Umgangs mit Wissen und der Übergang von der produktions- zur kundenorientierten Leistungslogik auf die Arbeitsbedingungen aus? Werden sich Unternehmen in Netzwerke von kleinen selbständigen Einheiten auflösen und werden die Beschäftigungsverhältnisse immer prekärer und kurzzeitiger, wie vielfach angenommen? Wie können dabei die Beschäftigten den Anforderungen zunehmender Flexibilität, Eigenverantwortung und „Lebenslangen Lernens“ gerecht werden, wenn gleichzeitig das Arbeitskräftepotenzial vom demographischen Wandel erfasst wird? Genügen die vorherrschenden Trends der Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen dem Postulat der Nachhaltigkeit oder sind wir dabei, unsere wichtigste und knapper werdende Ressource durch Arbeitsbelastung zu zerstören? |
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- Band 1: Verbreitung innovativer Arbeitsgestaltung, ISBN 3-87988-661-X, € 19.80
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Band 2: Formen innovativer Arbeitsgestaltung, ISBN 3-87988-662-8, € 24.80
-
Band 3: Nachhaltige Arbeitsgestaltung, ISBN 3-87988-663-6, € 39.80
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Weitere Informationen finden Sie auf der Webseite des Hampp-Verlages: |
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http://www.Hampp-Verlag.de |
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